Les jours fériés au Ghana après la réforme de 2025 : ce que les employeurs doivent paramétrer

En juin 2025, le Parlement a adopté le Public Holidays and Commemorative Days (Amendment) Bill, et le calendrier des jours fériés du Ghana a changé sur trois points importants pour tous ceux qui gèrent la présence ou la paie :

1. Le 1er juillet (Republic Day) redevient un jour férié.
2. Le Founders’ Day passe au 21 septembre, et le 4 août n’est plus férié.
3. Le Shaqq Day, le lendemain de l’Aïd el-Fitr, devient un nouveau jour férié.

Une nouvelle règle permet aussi de déplacer certains jours fériés au vendredi ou au lundi. Si votre système de présence a encore le calendrier de l’an dernier, des salariés seront marqués absents des jours où ils étaient légalement en repos, ou attendus au travail des jours désormais fériés.

La liste complète

Jour férié	Date
Jour de l’An	1er janvier
Constitution Day	7 janvier
Independence Day	6 mars
Vendredi saint	Variable (mars ou avril)
Lundi de Pâques	Variable (mars ou avril)
Fête du Travail	1er mai
Aïd el-Fitr	Date lunaire, annoncée chaque année
Shaqq Day	Le lendemain de l’Aïd el-Fitr
Aïd el-Adha	Date lunaire, annoncée chaque année
Republic Day	1er juillet
Founders’ Day	21 septembre
Farmers’ Day	Premier vendredi de décembre
Noël	25 décembre
Boxing Day	26 décembre

Cela fait 14 jours fériés légaux.

Les jours fériés peuvent désormais passer au vendredi ou au lundi

La réforme permet au Président, par instrument exécutif :

• de déplacer un jour férié qui tombe un mardi, un mercredi ou un jeudi au vendredi (ou au lundi),
• de déplacer un jour férié qui tombe un samedi ou un dimanche au lundi suivant.

Les fêtes religieuses, comme Noël et l’Aïd, ne sont pas déplacées de cette façon.

Le mot important est « peut ». Un jour férié ne se déplace que si un instrument exécutif le prévoit. Ne décalez pas les dates de votre calendrier en supposant que ça arrivera. Attendez l’annonce officielle, puis mettez à jour.

Ce que dit le Labour Act sur la paie

L’article 72 du Labour Act de 2003 (Act 651) tient en une ligne :

« Tout travailleur a droit à sa rémunération pour les jours fériés. » (traduction)

En pratique :

• Les salariés mensualisés sont payés normalement pour le mois. Un jour férié n’est pas un congé sans solde.
• Les salariés payés à la journée ou à l’heure qui auraient normalement travaillé ce jour-là doivent quand même être payés.
• Ceux qui travaillent un jour férié touchent en général une majoration. La loi ne fixe pas le taux, il vient donc de vos contrats ou de votre convention collective. Le double est courant.
• Les congés annuels ne sont pas réduits par un jour férié qui tombe pendant le congé (article 22). Plus de détails dans notre guide des congés selon le Labour Act. Si quelqu’un est en congé du lundi au vendredi et que le mercredi est férié, il a utilisé quatre jours de congé, pas cinq.

Paramétrer vos systèmes

1. Mettez à jour votre calendrier des jours fériés avec le 1er juillet, le 21 septembre et le Shaqq Day, et retirez le 4 août.
2. Ajoutez les dates de l’Aïd dès qu’elles sont annoncées. Les fêtes lunaires ne peuvent pas être saisies un an à l’avance avec certitude.
3. Surveillez les instruments exécutifs qui déplacent les jours fériés de milieu de semaine ou de week-end, et ajustez le calendrier dès qu’un texte est publié.
4. Fixez le taux de paie des jours fériés pour ceux qui travaillent, et assurez-vous qu’il arrive automatiquement dans la paie.
5. Vérifiez le calcul des congés pour que les jours fériés ne soient pas déduits des soldes.

Comment Eban gère les jours fériés

Eban tient un calendrier des jours fériés pour chaque organisation, et vous pouvez aussi ajouter des jours de repos propres à l’entreprise. Les jours fériés alimentent directement les plannings, donc personne n’est attendu au travail un jour férié et personne n’est marqué absent. Si quelqu’un pointe malgré tout un jour férié, Eban paie ces heures au taux des jours fériés défini dans le planning. Les congés validés ne comptent pas non plus les jours fériés, ce qui garde les soldes justes.