International
Présence, congés, évaluations et organisation RH : des conseils qui s'appliquent où que travaille votre équipe.
Lecteurs d'empreintes, pointage sur téléphone et badges NFC répondent chacun à un problème différent. Comment choisir pour chaque site, ou les combiner.
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Une demande de congé bloque quand personne ne sait à qui c'est le tour. Un ou deux niveaux de validation, qui valide quoi, et que faire en cas d'absence.
3 min de lecture
Fixer les objectifs tôt, noter objectifs et compétences à part, croiser auto-évaluation et avis du manager, et garder un cycle court. Une méthode qui marche.
3 min de lecture
Les heures supplémentaires non validées sont la première source de litiges de paie. Fixer des règles claires, valider avant ou après, et les intégrer à la paie.
4 min de lecture
Quand le salarié choisit une équipe parmi plusieurs dans la journée, un pointage rigide le marque absent aux autres. La solution : les groupes d'équipes.
3 min de lecture
État civil, personne à prévenir, garants, diplômes et coordonnées bancaires, collectés avant le premier jour et sans photocopies. Une liste pour les RH.
3 min de lecture
De la demande d'explication à l'audition, à la décision et au recours. Traiter une faute pour une issue juste, documentée et solide en cas de contestation.
4 min de lecture
Quand la paie dépend du pointage, un jour de congé n'a aucun pointage derrière lui. Comment bien payer les congés et les fériés des salariés à l'heure.
3 min de lecture
Le préavis dû par chaque partie, quand le payer à la place, et ce que contient le dernier bulletin, selon l'Act 651 du Ghana et le Labour Act nigérian.
4 min de lecture
Préparer, contrôler, valider, payer : pourquoi confier ces quatre étapes à des personnes différentes, ce que chacune vérifie, et une liste pour la fin de mois.
4 min de lecture
Bloquer les pointages hors site, les soumettre à validation, ou les autoriser. Comment choisir sa politique, et prévoir des exceptions salarié par salarié.
3 min de lecture
Calculez les congés annuels acquis par un salarié qui arrive ou qui part en cours d'année, et ce qui lui reste dû après les congés déjà pris.
Ouvrir le calculateurTransformez un salaire mensuel en taux horaire et calculez la paie des heures supplémentaires en semaine, les jours de repos et les jours fériés.
Ouvrir le calculateurEssayez Eban Register
Eban donne à votre équipe une seule application pour pointer, demander un congé, valider et consulter ses bulletins, et donne aux RH les dossiers et les rapports qui vont avec.