Ingénieur logiciel, Eban Register
Frank conçoit chez Eban Register les outils RH, de paie, de présence et de discipline que des entreprises au Ghana et au Nigéria utilisent chaque jour. Il écrit sur les règles derrière ces fonctionnalités, et vérifie les chiffres auprès des sources officielles avant toute publication.
Lecteurs d'empreintes, pointage sur téléphone et badges NFC répondent chacun à un problème différent. Comment choisir pour chaque site, ou les combiner.
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Une demande de congé bloque quand personne ne sait à qui c'est le tour. Un ou deux niveaux de validation, qui valide quoi, et que faire en cas d'absence.
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La tranche exonérée passe à GH₵588 par mois. Le nouveau barème du PAYE, qui paie moins, qui paie un peu plus, et ce qu'il faut mettre à jour avant la paie.
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Le Ghana impose les primes et les heures supplémentaires des agents d'exécution à des taux particuliers. Les règles, les plafonds et deux exemples chiffrés.
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Six jours de congés annuels, 12 jours de congé maladie payé et 12 semaines de congé maternité. Ce que dit la loi, qui elle couvre, et pourquoi on donne plus.
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15 jours ouvrés de congés annuels, 12 semaines de congé maternité et des règles que la plupart des politiques ignorent. Une lecture simple de l'Act 651.
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Fixer les objectifs tôt, noter objectifs et compétences à part, croiser auto-évaluation et avis du manager, et garder un cycle court. Une méthode qui marche.
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Le PAYE va à l'État où vit chaque salarié, pas à celui de votre bureau. Comment ça marche pour les agences, le télétravail et les déménagements.
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Les heures supplémentaires non validées sont la première source de litiges de paie. Fixer des règles claires, valider avant ou après, et les intégrer à la paie.
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Quand le salarié choisit une équipe parmi plusieurs dans la journée, un pointage rigide le marque absent aux autres. La solution : les groupes d'équipes.
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État civil, personne à prévenir, garants, diplômes et coordonnées bancaires, collectés avant le premier jour et sans photocopies. Une liste pour les RH.
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Fin du CRA, arrivée de l'abattement loyer, et les premiers ₦800 000 exonérés. Comment fonctionne le PAYE au Nigéria dès 2026, avec un bulletin en exemple.
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Comment passer du salaire minimum journalier à un montant mensuel, pourquoi GH₵587,79 revient partout dans la paie, et ce qui est dû aux occasionnels.
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8 % pour le salarié, 10 % pour vous, sur le salaire de base, le logement et le transport. Qui doit cotiser, quand verser, et l'assurance décès qui va avec.
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Le 1er juillet est de retour, le Founders' Day passe au 21 septembre et le Shaqq Day apparaît. La liste, les reports au vendredi ou au lundi, et la paie.
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De la demande d'explication à l'audition, à la décision et au recours. Traiter une faute pour une issue juste, documentée et solide en cas de contestation.
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Au-delà du PAYE et de la retraite, la paie nigériane compte quatre autres régimes. Leur coût, qui paie, quand, et où les règles restent floues.
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Quand la paie dépend du pointage, un jour de congé n'a aucun pointage derrière lui. Comment bien payer les congés et les fériés des salariés à l'heure.
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Le préavis dû par chaque partie, quand le payer à la place, et ce que contient le dernier bulletin, selon l'Act 651 du Ghana et le Labour Act nigérian.
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Préparer, contrôler, valider, payer : pourquoi confier ces quatre étapes à des personnes différentes, ce que chacune vérifie, et une liste pour la fin de mois.
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Qui paie quoi, où va chaque cedi, le plafond 2026 et le délai du 14, avec un exemple chiffré pour un salaire de base de GH₵5 000.
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Bloquer les pointages hors site, les soumettre à validation, ou les autoriser. Comment choisir sa politique, et prévoir des exceptions salarié par salarié.
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