Calculateur gratuit · Nigéria
Calculez les 8 % du salarié et les 10 % de l'employeur sur le salaire de base, le logement et le transport, et l'assurance décès minimale selon la PRA 2014.
Taux vérifiés auprès des sources officielles le 17 octobre 2026
Versé sur le compte retraite chaque mois
₦81 000,00
Par an ₦972 000,00
Taux employeur appliqué : 10 %du salaire soumis à cotisation.
Couverture décès minimale
₦16 200 000,00
Trois fois le salaire annuel soumis à cotisation. La prime est fixée par votre assureur.
Une estimation pour vous aider à prévoir, à partir des taux indiqués. Ce n'est pas un conseil fiscal ou juridique, et chaque situation (autres abattements, autres revenus) peut changer le résultat.
Selon le Pension Reform Act 2014, le salarié cotise 8 % et l'employeur10 % du salaire de base et des indemnités de logement et de transport du salarié. Cet ensemble est souvent appelé BHT. Les autres indemnités, les primes et les heures supplémentaires ne sont pas soumises à cotisation.
Un employeur peut choisir de tout prendre en charge, mais il doit alors cotiser au moins 20 % du BHT, sans aucune retenue sur le salarié. Les deux cotisations vont sur le compte d'épargne retraite du salarié, auprès de son gestionnaire de fonds de pension, dans les sept jours ouvrés suivant le paiement des salaires.
La loi impose aussi une assurance décès collective pour chaque salarié, avec une couverture d'au moins trois fois sa rémunération annuelle totale. Lisez notreguide de l'employeur sur la PRA 2014 pour le détail.
Les employeurs publics, et les employeurs privés de trois salariés ou plus.
Oui. Ils sont retirés du revenu avant le PAYE selon le Nigeria Tax Act 2025. Essayez lecalculateur du PAYE au Nigéria pour voir l'effet.
8 % pour le salarié, 10 % pour vous, sur le salaire de base, le logement et le transport. Qui doit cotiser, quand verser, et l'assurance décès qui va avec.
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