Les nouvelles tranches du PAYE au Ghana dès septembre 2026 : ce qui change sur votre paie

Le Ghana a de nouvelles tranches de PAYE. L’Income Tax (Amendment) Act de 2026 (Act 1178) a modifié les taux applicables aux résidents, et la Ghana Revenue Authority (GRA) applique le nouveau barème à partir du 1er septembre 2026.

L’essentiel tient en une phrase : la part du revenu mensuel taxée à 0 % passe de GH₵490 à GH₵588. Ce que la plupart des résumés oublient, c’est que les tranches supérieures ont bougé aussi, et que tout le monde ne paie pas moins. Ce guide présente le nouveau barème, le teste sur des salaires réels, et liste ce qu’il faut changer avant votre prochaine paie.

Le nouveau barème mensuel du PAYE

Voici les tranches mensuelles de la GRA pour les salariés résidents, applicables aux salaires à partir de septembre 2026.

Revenu imposable (mensuel)	Taux
Premiers GH₵588	0 %
GH₵80 suivants	5 %
GH₵100 suivants	10 %
GH₵2 900 suivants	17,5 %
GH₵16 000 suivants	25 %
GH₵30 332 suivants	30 %
Au-delà de GH₵50 000	35 %

Si vous travaillez sur des montants annuels, le barème annuel de la GRA est le barème mensuel multiplié par 12 : les premiers GH₵7 056 sont exonérés, puis GH₵960 à 5 %, GH₵1 200 à 10 %, GH₵34 800 à 17,5 %, GH₵192 000 à 25 %, GH₵363 984 à 30 %, et 35 % au-delà de GH₵600 000.

Les salariés non résidents restent imposés au taux forfaitaire de 25 %.

Ce qui a vraiment bougé

Le plus parlant est de regarder où s’arrête désormais chaque taux, plutôt que la largeur de chaque tranche.

Taux	Fin de l’ancienne tranche (janv. à août 2026)	Fin de la nouvelle tranche (dès sept. 2026)
0 %	GH₵490	GH₵588
5 %	GH₵600	GH₵668
10 %	GH₵730	GH₵768
17,5 %	GH₵3 896,67	GH₵3 668
25 %	GH₵19 896,67	GH₵19 668
30 %	GH₵50 416,67	GH₵50 000

Les trois premières tranches vont désormais plus loin : c’est l’allègement pour les bas revenus. Mais les tranches à 17,5 %, 25 % et 30 % s’arrêtent chacune un peu plus tôt qu’avant, si bien qu’une part du revenu autrefois taxée à un taux plus bas l’est maintenant au taux suivant.

Qui paie moins, et qui paie un peu plus

Voici le PAYE mensuel sur quatre salaires de base sans indemnités. Dans chaque cas, on retire d’abord la cotisation SSNIT de 5,5 % du salarié, car la SSNIT est déduite avant le calcul du PAYE (voir notre guide de la SSNIT, du Tier 2 et du Tier 3).

Salaire de base	SSNIT (5,5 %)	Revenu imposable	PAYE avant	PAYE maintenant	Écart
GH₵1 200	GH₵66,00	GH₵1 134,00	GH₵89,20	GH₵78,05	GH₵11,15 de moins
GH₵3 000	GH₵165,00	GH₵2 835,00	GH₵386,88	GH₵375,72	GH₵11,16 de moins
GH₵6 000	GH₵330,00	GH₵5 670,00	GH₵1 016,00	GH₵1 022,00	GH₵6,00 de plus
GH₵10 000	GH₵550,00	GH₵9 450,00	GH₵1 961,00	GH₵1 967,00	GH₵6,00 de plus

Concrètement :

• Revenu imposable jusqu’à GH₵588 par mois : aucun PAYE (l’ancien seuil était de GH₵490).
• Jusqu’à environ GH₵3 817 par mois : le salarié paie moins, avec une économie qui plafonne autour de GH₵11 par mois.
• Au-delà d’environ GH₵3 817 par mois : le salarié paie un peu plus. Pour la plupart des salaires, c’est GH₵6 par mois. L’écart monte à environ GH₵17 quand le revenu imposable dépasse à peu près GH₵19 900 par mois, et à environ GH₵38 au-delà d’à peu près GH₵50 420.

Aucun de ces écarts n’est important, mais c’est exactement le genre de différence qui fait paraître un bulletin « faux » à un salarié qui a lu que les impôts baissaient. Si vos cadres vous demandent pourquoi leur PAYE a augmenté de quelques cedis en septembre, voilà la raison.

Calculer le PAYE avec les nouvelles tranches

Prenons un salarié au salaire de base de GH₵6 000, sans indemnité imposable :

1. SSNIT : 5,5 % de GH₵6 000, soit GH₵330.
2. Revenu imposable : GH₵6 000 moins GH₵330, soit GH₵5 670.
3. On remonte les tranches :
   • Premiers GH₵588 à 0 % : GH₵0
   • GH₵80 suivants à 5 % : GH₵4,00
   • GH₵100 suivants à 10 % : GH₵10,00
   • GH₵2 900 suivants à 17,5 % : GH₵507,50
   • Les GH₵2 002 restants à 25 % : GH₵500,50
4. PAYE total : GH₵1 022,00 pour le mois.

Si le salarié a des indemnités imposables, ajoutez-les au salaire de base avant l’étape 2. Parmi les déductions admises par la GRA avant le PAYE figurent la cotisation SSNIT de 5,5 %, les cotisations à un fonds de prévoyance (Tier 3) jusqu’à 16,5 % du salaire de base, et les intérêts d’emprunt sur une résidence.

Ce qu’il faut mettre à jour avant votre prochaine paie

1. Changez de barème pour les salaires à partir de septembre 2026. Les mois de janvier à août 2026 restent sur l’ancien barème, alors ne les recalculez pas avec le nouveau.
2. Vérifiez votre rapprochement annuel. Votre déclaration annuelle de PAYE 2026 mélangera huit mois sur l’ancien barème et quatre sur le nouveau. Gardez le détail de chaque mois pour pouvoir expliquer facilement les totaux.
3. Ne touchez pas aux règles des primes et des heures supplémentaires. La GRA prévoit toujours le taux de 5 % sur les primes jusqu’à 15 % du salaire de base annuel, et les taux particuliers de 5 % et 10 % sur les heures supplémentaires des agents d’exécution éligibles. Nous expliquons les deux dans comment les primes et les heures supplémentaires sont imposées au Ghana.
4. Prévenez votre équipe. Une courte note avec le bulletin évite beaucoup de questions, surtout de la part des salariés dont le PAYE a légèrement augmenté.
5. Versez à temps. Le PAYE retenu dans un mois reste dû à la GRA avant le 15 du mois suivant.

Comment Eban gère ce changement

Dans Eban, les barèmes du PAYE ghanéen sont enregistrés avec leur date d’entrée en vigueur. Une paie de septembre 2026 ou plus tard utilise les nouvelles tranches sans que personne touche à un paramètre, et si vous recalculez un mois antérieur pour une correction, c’est toujours le barème de l’époque qui s’applique. La SSNIT et le PAYE apparaissent sur des lignes séparées de chaque bulletin, pour que les salariés voient exactement où va leur argent.